Les Limites du modèle salarial

 

« Si vous travaillez dur en tant que salarié, vous travaillerez dur toute votre vie. Si vous travaillez pour bâtir votre propre système, vous aurez une chance de trouver la liberté financière. »

 

 

 

Le travail professionnel est une composante essentielle de la vie humaine.

Vous êtes d’accord avec moi que dans le monde moderne, la majorité des gens passent presque la moitié de leur temps dans le travail professionnel. 

En fait, le travail professionnel est une composante essentielle de notre vie quotidienne. 

Mais, reste à se demander ce que nous assure ce travail qui occupe la moitié du temps de notre existence. 

Nous procure-t-il plus de joie, de liberté, de satisfaction, de progrès ?

Contribue-t-il à améliorer notre vie privée, familiale et sociale ?

Nous facilite-t-il de réaliser nos aspirations et nos ambitions ? 

Ou, au contraire ne fait-il que nous éloigner de tout ce qui est cher et important pour nous ?

Permettez-moi  de vous poser également ces quelques questions :

• Quel est le modèle de votre travail actuel? 

• Considérez-vous que votre emploi actuel est sécurisé et stable pour toujours ?

• Preniez-vous les vacances quand vous désiriez, à n’importe quelle saison de l’année ?

• Dans votre situation actuelle, si vous arrêtez de travailler, continuerez-vous à recevoir des revenus ?

• Dans votre emploi actuel, pouvez-vous choisir les horaires et le lieu de votre travail ?

• Pouvez-vous travailler à partir de chez vous sans faire le trajet quotidien : dodo-métro-boulot ?

• Avez-vous le droit de choisir les personnes avec qui faire équipe dans le travail ?

• D’habitude, comment vous sentez-vous le dimanche soir et le lundi matin ? 

• Et comment vous sentez-vous le vendredi après-midi ?

• Quelle est la différence entre ces deux sentiments ? Et quelle en est la raison ?

• Votre travail actuel vous assure-t-il assez de temps libre pour votre famille, vos amis, vos loisirs ?

• Est-ce que votre travail actuel est le genre du travail dont vous aviez rêvé lorsque vous étiez encore étudiant (e) ?

• Les sources de vos revenus actuels vous permettent-ils d’atteindre la liberté financière ?

• Bref, dans votre travail actuel, vous sentiez-vous libre et heureux ?

Si vous êtes actuellement un salarié, alors il est très probablement que la majorité de vos réponses à ces questions est : NON !

Et peut-être même que ces questions vous ont mis mal à l’aise. 

Si c’est le cas, alors je vous assure que ce n’était pas mon intention. 

Loin de là !

Mon intention est de vous aider à sortir de votre coquille, ne serait-ce que pour quelques instants pour envisager d’autres possibilités d’affaire.

Mon intention est de créer chez vous une dynamique positive en commençant par vos pensées et vos croyances.

Cette dynamique, une fois déclenchée, vous permettrait de voir de façon objective votre situation actuelle. Mais surtout elle vous permettrait d’entrevoir des changements significatifs afin d’aller vers une situation meilleure.

 

Mais, soyons sage et faisons les choses dans le bon ordre.

Donc, avant de changer quoi que ce soit, analysons d’abord la condition du salarié d’aujourd’hui.

En fait, beaucoup de choses ont radicalement changé dans la nouvelle ère de la mondialisation.

Et la majorité de ces changements sont malheureusement défavorables au modèle du salariat. Et ils le seront davantage dans l’avenir.

 

SORTIR DE LA ZONE DE CONFORT

 

Le système du salariat place le salarié dans une situation de confort. Mais cette situation de confort relative est un piège infernal qui cause plus de tort au salarié qu’il n’y parait. Le salarié se retrouve donc dans une zone dangereuse qu’on appelle la zone de confort ; et le plus surprenant est qu’il se sent très bien dans cette zone extrêmement dangereuse.

 

La zone de confort est une prison dorée où l’on se sent bien. La zone de confort nous bride et nous empêche de continuer notre croissance et notre épanouissement. Le paradoxe est que tout le monde cherche à rejoindre cette zone de confort pour « s’y mettre à l’abri ». La zone de confort c'est cet ensemble d'activités, d'habitudes ou de comportements qui vous sont familiers et dont vous n'osez pas sortir par peur des jugements extérieurs ou de l'échec. La zone de confort vous limite dans votre propension à faire de nouvelles expériences et vous confère une vision obtuse du monde qui vous entoure. Une fois dans cette zone le salarié vit dans une sécurité relative grâce à son salaire mensuel garanti et aux avantages liés à son poste et à son titre. Dans sa zone de confort, le salarié se croit invincible et vit dans le contentement. Il vit donc au-dessus de ses moyens et finit par oublier que ces avantages sont tout aussi éphémères que son poste puisqu’il ira tôt ou tard à la retraite.

 

Une fois à la retraite, la bulle dans laquelle vivait le salarié explose et ce dernier se rend tout de suite compte que toute cette vie qu’il a menée jusque-là n’était que pure illusion. Il se sent alors plus fragile que jamais ; comme s’il n’avait jamais travaillé un seul instant de sa vie.

Pour éviter de se retrouver dans cette situation catastrophique, il faut que le salarié sorte de sa zone de confort et se lance dans un système qui va lui apporter non seulement la liberté financière ; mais aussi la sécurité financière et lui assurera des revenus illimités et mettra sa famille efficacement à l’abri.

Sortir de sa zone de confort ne signifie pas renier ce que vous êtes, ce que vous aimez ou ce que vous pensez: C'est tout simplement se donner les moyens de tenter de nouvelles expériences, sans se fier aux préjugés qui en découlent.

 

Arrêtez de vendre votre précieux temps !

• Pourquoi : Parce que les temps ont changé. Et désormais, ce mode de travail ne vous amènera jamais à votre liberté financière et ne répondra plus à vos aspirations. D’autre part, parce qu’il existe d’autres alternatives plus prometteuses.

 

• Comment : Pour le moment, commencez à répondre sincèrement aux questions que je vous ai posé plus haut!